Es importante tener claro que los derechos de los empleados del hogar son una realidad, lo que significa que una empleada del hogar tiene derecho a indemnización en caso de despido. Es importante tener claro que los derechos son los mismos que los de otros trabajadores, es decir, puede disfrutar de un despido disciplinario o por causa justificada. Pero si quieres saber más, solo tienes que seguir con nosotros, te vamos a dar toda la información que buscas.
¿Qué tipos de despido puede sufrir un empleado de hogar?
Como nos comentan desde AbogadosDuran, expertos en despidos y sanciones, un trabajador de hogar puede ser despedido a través de dos modalidades de despido. Concretamente puede sufrir un despido disciplinario o por causa justificada.
Despido disciplinario
Este despido se realiza cuando el empleado del hogar comete una falta laboral muy grave. Todo está regulado en el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores. Entre las causas más comunes de este despido es la falta repetida de la asistencia o puntualidad, desobediencia en el trabajo, ofensas verbales, disminución voluntaria del rendimiento del trabajo o acoso de diferentes tipos entre otros.
Eso sí, este despido no se debe hacer a la ligera, siempre se deben recoger pruebas que demuestren que los actos no son los adecuados por parte del trabajador. Esas pruebas deberían presentarse en caso de que el empleado decidiera demandar al contratante por dicho despido.
Despido por causa justificada
Es cuando el empleado no puede hacer frente al contrato del trabajador a través de una causa justificada. En este caso puede ser traslado geográfico, reducción de los ingresos familiares o venta del hogar.
En este caso el empleador deberá avisar al trabajador o trabajadora con una antelación de 20 días si lleva más de un año trabajando o de siete días si el periodo es inferior.
¿Un empleado del hogar tiene derecho a finiquito?
Al igual que otros trabajadores, el empleado del hogar tiene derecho a finiquito en caso de ser despedido.
No olvides que el finiquito es el salario pendiente de cobrar. Como puedes imaginar, el trabajador tiene derecho a cobrar el importe que le corresponde por el tiempo que ha trabajado. Por ejemplo, si ha trabajado 15 días durante el mes hasta el momento de ejecutarse el despido, el trabajador tendrá derecho a cobrar esos días, más la parte proporcional de las pagas en caso de que le correspondan.
¿Un empleado del hogar tiene derecho a indemnización?
Es importante no confundir finiquito con indemnización. En muchas ocasiones se produce esa confusión y queremos dejar claro que no hacen referencia a lo mismo.
Un empleado del hogar tiene derecho a indemnización por despido, siempre y cuando el mismo sea por causa justificada o improcedente. Eso sí, dependiendo del tipo de despido la indemnización deberá ser una u otra.
Indemnización por Causa Justificada
Monto: 12 días por año trabajado.
Límite: Máximo de 6 mensualidades.
Detalles Adicionales: Esta indemnización se aplica cuando el contrato se termina por razones justificadas, como la falta de trabajo debido a circunstancias económicas o la incapacidad del empleador para seguir manteniendo el empleo.
Indemnización por Despido Improcedente
Monto: 20 días por año trabajado.
Límite: Máximo de 12 mensualidades.
Detalles Adicionales: Un despido se considera improcedente si no hay una causa justificada o si no se siguen los procedimientos legales adecuados. La empleada tiene derecho a esta indemnización como compensación por la terminación injusta de su contrato.
Indemnización por Fallecimiento del Empleador
Monto: 1 mensualidad (30 días).
Detalles Adicionales: Si la relación laboral termina debido al fallecimiento del empleador, la empleada de hogar recibe una indemnización de un mes de salario. Esto ayuda a mitigar el impacto económico inmediato de la pérdida de su empleo.
Indemnización por Despido Disciplinario
Monto: No conlleva indemnización.
Detalles Adicionales: El despido disciplinario se aplica cuando la empleada comete una falta grave, como robo, fraude, o cualquier otra conducta que justifique una terminación inmediata del contrato. Es la sanción más severa y no se otorga ninguna compensación económica en estos casos.
¿Un empleado de hogar por horas tiene derecho a indemnización?
Es una de las preguntas más comunes. En este caso lo más común suele ser tener la opinión del juez, el cual sería el encargado de determinar la sentencia final.
Si se declara improcedente el despido de una empleada de hogar por horas, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 anualidades. En caso de un despido disciplinario, no habrá indemnización alguna. Sin embargo, si este despido disciplinario es calificado como improcedente, la empleada tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 anualidades. Es esencial que la empleada esté informada de estos derechos para garantizar que, en caso de un despido injustificado, reciba la compensación adecuada por su tiempo y esfuerzo.
Si tienes dudas, siempre existe la opción de ponerte en contacto con AbogadosDuran los cuales defenderán tus derechos. Así podrás certificar que realmente vas a recibir la indemnización que te corresponde. Ponerse en manos de un buen abogado siempre es una buena idea.
¿Los empleados del hogar tienen derecho a paro?
Es importante dejar constancia que desde 2022 las cosas han cambiado para este tipo de trabajador. Desde ese año ya tienen derecho a paro, es decir, en caso de pérdida del empleo podrán disfrutar del paro hasta que encuentren un nuevo trabajo. Eso sí, para tener derecho a ese paro es fundamental que el trabajador o trabajador estuviese dado de alta.
Como puedes ver, en los últimos años la protección hacia los empleados del hogar ha crecido mucho. Y es que las manifestaciones y quejas han sido muy grandes por la gran desprotección que tenían esos trabajadores. Por suerte, las cosas poco a poco van cambiando.
Eso sí, a la hora de trabajar como empleado del hogar te recomiendo defender tus derechos. No solo deberías certificar que estás dado de alta, sino que también el resto de los derechos se cumplen. Eres un trabajador como otro. Y si tienes algún problema, contrata los servicios de un buen abogado y te dirá qué pasos deberás dar para defender tus derechos.
